Mục tiêu của tôi là chuyển giao tất cả thông tin,
bất cứ điều gì tôi đang nhận / đọc, e-mail và từ các trang web của tất cả các công đoàn.
Tôi đang trả lời những nghi ngờ / thắc mắc do các đồng chí đưa ra bằng kiến thức ít ỏi của tôi (đọc từ các khu định cư và các thông tư khác nhau.) Và từ kinh nghiệm của tôi. Tôi chỉ đăng tin tức xác thực.
Các trang web liên minh chỉ phục vụ giao tiếp một chiều.
Các đồng chí muốn bày tỏ quan điểm của họ về các vấn đề khác nhau.
Do đó, tôi quyết định bắt đầu một nền tảng cho giao tiếp hai chiều.
Đó là sự ra đời của trang Facebook Ngân hàng Ấn Độ Kumar BLOG / face book.
Tôi bắt đầu viết Blog của mình vào tháng 9 năm 2010. Blog của tôi có thể không hoàn hảo về thiết kế và giao diện.
Với kiến thức thực tế ít ỏi về máy tính, bằng cách thử và sai, tôi đang quản lý blog. Ban đầu rất ít đồng chí theo dõi và đọc.
Điều đó cũng bắt đầu từ từ, sau tháng 11 năm 2012, khi cuộc đàm phán BPS lần thứ 10 bắt đầu.
Khi đọc các ý kiến đã đăng cho đến nay, tôi mong muốn kêu gọi các bạn
Đọc lịch sử phong trào công đoàn,
Đọc thông tư,
Tham dự các cuộc họp công đoàn,
Tham dự các buổi giới thiệu / trình diễn,
Biết các quy định / luật lao động
Tránh suy nghĩ sai lầm / động cơ về công đoàn,
Cho các đề xuất / thay thế cụ thể, không chỉ về tiền lương mà còn về tất cả các vấn đề khác.
Chỉ bình luận “tại chỗ” mà không có đầu óc sẽ không phục vụ bất kỳ mục đích nào.
Bất cứ khi nào công đoàn đưa ra một quyết định sai lầm, chúng tôi có quyền bình luận và yêu cầu sửa chữa.
Một điểm tôi muốn nói với tất cả các đồng chí là, không có sự đoàn kết / thống nhất thì không thể đạt được gì cả.
Giống như bất kỳ lĩnh vực nào khác, có thể có công đoàn viên tốt và công đoàn viên xấu trong ngành ngân hàng của chúng ta.
Việc lựa chọn công đoàn / nhà lãnh đạo phù hợp chỉ nằm trong tay chúng tôi.
Chúng ta không thể loại bỏ các Liên minh, nhưng nên làm việc để thay đổi.
Thay đổi không thể đạt được nếu không tham gia vào phong trào.
amazon Fire HD 10 (2017)
